打工人的每一分钱都是血汗钱，但现实中总有一些企业以“资金周转困难”“暂时延迟”为由拖欠工资，究竟拖欠多久算违法？企业负责人会因此坐牢吗？今天我们就来聊一聊这个关乎劳动者权益的核心问题。

**一、拖欠工资的“法律红线”

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，工资必须按月支付，超过30天未支付即构成拖欠，也就是说，如果企业未在约定的发薪日发放工资，且未与员工协商一致延期，拖到次月仍未支付，就已经违法。

值得注意的是，即使企业承诺“下个月补发”，只要未按约定履行，员工依然可以依法维权。法律不认可“无限期拖延”，企业必须给出明确支付时间并兑现承诺。

**二、拖欠工资会判刑吗？

拖欠工资是否涉及刑事责任，关键在于企业是否存在“恶意”，根据《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”，若企业主故意转移财产、逃匿，或经政府责令支付仍不执行，最高可判7年有期徒刑。

某工厂老板拖欠员工3个月工资后失联，并将资产转移至亲属名下，最终被法院以“拒不支付劳动报酬罪”判处有期徒刑2年，这类案例表明，“恶意欠薪”不再是民事纠纷，而是刑事犯罪。

**给劳动者的建议参考

1、及时沟通并留证：发现工资未按时发放，第一时间与企业沟通，保留聊天记录、工资条、劳动合同等证据。

2、投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，要求企业支付工资及赔偿金（可主张应付金额的50%-100%）。

3、刑事报案：若企业主存在逃匿、转移财产等行为，可直接向公安机关报案。

**相关法条

- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

- 《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

- 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑。

拖欠工资超过30天即违法，恶意欠薪最高可判7年！ 劳动者遇到欠薪时，切勿忍气吞声，要果断通过法律途径维权，企业主也需牢记：拖欠工资不仅是“道德问题”，更可能触碰刑法红线，无论是打工人还是老板，尊重劳动价值，才能避免“人财两失”的结局。

你的工资，法律撑腰；恶意拖欠，牢狱难逃！