“公司拖欠工资，我实在气不过，在朋友圈吐槽了几句，结果公司说要告我侵犯名誉权，难道讨薪连发朋友圈的权利都没有了？”这个问题看似简单，背后却暗藏法律玄机，今天我们就从专业角度，扒一扒“朋友圈讨薪”的法律边界。

一、朋友圈吐槽是否违法？关键看这两点

根据《劳动合同法》第三十条，公司必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资本身已涉嫌违法，但员工能否通过朋友圈曝光此事？这里需分情况讨论：

1、陈述客观事实：不违法

若内容仅为“公司已拖欠三个月工资，多次沟通未果”，且附有工资条、聊天记录等证据，本质是行使公民监督权，根据《民法典》第一千零二十四条，真实、客观的陈述不构成名誉侵权。

2、情绪化表达或虚构情节：可能违法

比如使用“黑心老板卷款跑路”“全员讨薪”等未经核实的表述，或配发带有侮辱性的表情包，可能被认定为诽谤或侮辱，需承担民事甚至刑事责任（《刑法》第二百四十六条）。

**二、真实案例：法院这样判决

2022年杭州某劳动争议案中，员工张某因公司拖欠工资，在朋友圈发布“XX公司恶意欠薪，老板开豪车却拒发工资”并附工资转账截图，法院最终认定：张某言论基于事实且未恶意夸大，公司诉求被驳回。

但同年深圳一案例中，李某因虚构“老板包养小三转移资产”被起诉，最终被判赔偿5000元精神损失费，可见，法律天平永远偏向“真实”一方。

**三、律师建议：三步走安全维权

1、先协商后行动

留存工资条、考勤记录等证据，通过邮件或书面形式催告公司（参考《工资支付暂行规定》第七条）。

2、合法渠道优先

向劳动监察大队投诉（投诉电话12333）或申请劳动仲裁，成功率高达90%以上（2023年人社部数据）。

3、朋友圈谨慎发声

若需公开，务必做到“三不”：不虚构、不辱骂、不泄露商业秘密，建议采用“公司名称+欠薪事实+维权进度”的标准化表述。

**相关法条索引

- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

- 《民法典》第一千零二十四条：民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

- 《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

公司拖欠工资是违法行为，但朋友圈维权需“戴着镣铐跳舞”，记住两个原则：用事实说话，用法律开路，与其在情绪宣泄中陷入被动，不如收集证据主动出击——劳动仲裁不收费、流程快，还能让公司付出“50%-100%赔偿金”的代价（《劳动合同法》第八十五条）。你的工资，法律替你撑腰；你的愤怒，请留给法律来宣泄！