在工作中，工作人员可能因各种原因遭到他人殴打。遇到这种情况，工作人员该如何维权，获得赔偿呢？本文将详细介绍工作人员被人打后可以采取的措施以及获得赔偿的途径。

一、工作人员被人打怎么办赔偿

当工作人员被人殴打时，首先要保护自身安全，及时报警。保留好相关证据，如验伤单、调解书、证人证言等。

1. 协商赔偿：如果肇事者愿意承担赔偿责任，可以协商赔偿金额。协商时，应注意保留书面证据，如协议书、转账记录等。

2. 申报工伤：如果被打事件发生在工作时间或工作场所，可以向单位申报工伤。工伤认定后，可以获得医疗费、误工费等赔偿。

3. 劳动仲裁：如果单位拒绝申报工伤或协商赔偿不成功，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁决定对双方当事人都有约束力。

4. 民事诉讼：如果劳动仲裁不成功，还可以向法院提起民事诉讼，要求肇事者承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。

二、工作人员被人打工作时长受影响的赔偿

当工作人员被人打后，工作时长受到影响，可以获得以下赔偿：

1. 误工费：误工费是指因受伤而不能工作造成的经济损失。误工费的计算标准为伤者工资的70%。

2.护理费：如果受伤需要护理人员，可以获得护理费。护理费的计算标准为伤者工资的50%。

三、工作人员被人打造成的精神损害赔偿

工作人员被人打后，除了生理上的伤害，还可能遭受精神上的损害。对此，可以要求肇事者承担精神损害赔偿责任。精神损害赔偿的金额由法院根据具体情况酌情判决。

工作人员被人打后，可以采取多种途径获得赔偿。其中包括协商赔偿、申报工伤、劳动仲裁和民事诉讼。还可以获得误工费、护理费和精神损害赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。