在工作场所中，工作人员遭受伤害是一件令人痛心的事情。这不仅给受伤者带来身体和心理上的痛苦，也引发了关于的一系列问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、工作人员被伤害怎么办赔偿

当工作人员受到伤害时，赔偿问题通常需要根据具体情况来确定。首先，要明确伤害的性质和原因。如果是因工作原因导致的，受伤员工有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。

1. 工伤认定是关键的第一步。受伤员工或其所在单位需要在的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 经过认定为工伤后，将进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，计算出具体的赔偿数额。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。

4. 除了工伤赔偿，如果伤害是由第三方造成的，比如在工作场所被外来人员打伤，受伤员工还可以向第三方主张侵权赔偿。

二、工作人员工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式是一个复杂但重要的问题。

1. 医疗费根据实际发生的医疗费用计算，包括住院费、治疗费、药费等，需要保存好相关的发票和凭证。

2. 停工留薪期工资按照员工受伤前的工资福利待遇，乘以停工留薪期的时长计算。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能有所差异。

三、工作人员被伤害的非工伤赔偿

并非所有工作人员受到的伤害都能被认定为工伤。如果伤害不是因工作原因导致，那么可能属于非工伤的范畴。

1. 如果是他人侵权造成的伤害，比如被他人故意殴打，受伤员工可以依据《民法典》向侵权人主张赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金等。

2. 如果是自身疾病导致的伤害，且与工作无关，那么一般不能享受工伤待遇，但可能依据医疗保险的相关规定获得一定的医疗费用报销。

3. 在一些特殊情况下，比如在工作场所因突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可以获得相应的赔偿。

总之，工作人员被伤害后的赔偿问题需要综合考虑多种因素，根据具体情况进行准确的判断和计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。