一、酒吧劳动合同违约金多少

酒吧劳动合同违约金的数额没有一个固定的标准，需要根据具体情况来确定。

（一）培训服务期约定违约金

如果酒吧为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，双方约定了服务期，那么员工违反服务期约定的，应当按照约定向酒吧支付违约金。违约金的数额不得超过酒吧提供的培训费用。酒吧要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定违约金

若劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位（酒吧）支付违约金。但是竞业限制违约金的数额也要合理，要综合考虑劳动者的收入、违约行为可能给酒吧带来的损失等因素确定。

除了以上两种情况，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同老板违约怎么办

如果劳动合同中老板违约，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决。可以尝试与老板进行沟通，指出其违约行为并要求按照合同约定履行义务，如支付拖欠的工资、恢复原工作岗位等，协商过程中可保留相关证据，例如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，这一途径对于解决工资拖欠、工时超长等常见违约问题较为有效。

3. 提起。如果违约行为造成较大损失或者前两种方式无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起，要求老板承担违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。在仲裁过程中，要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明及违约事实的证据。

三、劳动合同违约金怎么付

劳动合同违约金的支付需根据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于酒吧劳动合同违约金多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！