在工作中，劳动到期续签是一个十分重要的环节，它关系到员工和企业双方的权益。这不仅涉及到法律规定的遵循，也影响着工作的稳定性和连续性。下面就让我们来深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同到期续签要做什么工作

当劳动合同即将到期时，企业和员工都需要做好一系列的准备工作。

首先，企业需要提前评估员工的工作表现和业绩，确定是否愿意与员工续签合同。这包括查看员工的日常工作表现、工作成果、是否遵守公司规章制度等方面。

其次，企业需要准备好续签合同的相关文件和手续。合同文本应当明确新的合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作条件等重要条款。

对于员工来说，也需要审视自己在公司的工作情况和职业发展规划，决定是否愿意续签。同时，要关注合同中的条款是否符合自己的期望和利益。

双方还应当在续签前进行沟通，就合同的具体条款和相关事宜达成一致。

二、劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签的过程中，有一些注意事项需要特别关注。

1. 明确续签的期限。是选择固限还是无固定期限，需要根据实际情况和双方意愿来确定。固定期限合同有明确的起止时间，无固定期限合同则没有明确的终止时间，但并非终身合同，在特定条件下仍可解除。

2. 薪酬待遇的调整。如果在续签时涉及薪酬的变动，应当明确是增加、维持不变还是降低，以及调整的依据和方式。

3. 工作内容和工作地点的变更。若续签后的工作内容或工作地点有变化，必须在合同中清晰注明，以免日后产生纠纷。

4. 竞业限制和保密条款。如果企业有这方面的要求，应当在合同中明确约定，同时明确相应的补偿措施。

三、劳动合同续签的法律

劳动合同续签不当可能会带来一些法律风险。

1. 未及时续签导致。如果合同到期后未及时续签，但员工仍在继续工作，可能会被认定为事实，企业可能需要承担未签订书面劳动合同的双倍。

2. 续签合同条款不合法。比如约定低于法定标准的、违反法律法规的强制性规定等，可能导致合同部分或全部无效。

3. 续签过程中的行为。如果企业在续签时基于员工的性别、年龄、种族等因素进行歧视，可能会面临法律诉讼和责任。

总之，劳动合同到期续签是一项需要谨慎处理的工作，企业和员工都应当充分了解相关法律法规和政策，按照和要求进行操作，以维护双方的，保障劳动关系的稳定和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。