一、银行劳动合同有违约金吗

银行劳动合同可能存在违约金条款。

（一）培训服务期约定的情况

如果银行对员工进行了专业技术培训，花费了一定的费用，双方签订了服务期协议，员工在服务期内违反约定提前离职，那么就需要按照未履行的服务期比例向银行支付违约金。例如，银行送员工去参加一个为期3年的专业金融课程培训，花费了10万元，约定服务期5年，员工在第3年就离职，这种情况下通常要支付违约金。

（二）竞业限制约定的情况

如果劳动合同中有竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定，到与银行有竞争关系的单位工作，那么也要向银行支付违约金。比如，员工从银行离职后，违反约定到另一家竞争银行任职相同岗位，就可能要承担违约责任。

不过，如果不存在上述两种情况，银行不能随意在劳动合同中约定违约金要求员工支付。

二、劳动合同中有没有违约金

劳动合同中可以有违约金，但有特定的适用情形。

一是服务期约定中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同中的有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金。

在两种常见情况下会有违约金约定。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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