一、医院合同辞职有违约金吗

在医院辞职是否需要支付违约金要看具体情况。

如果医院与员工签订了服务期协议，且医院为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么员工在服务期内辞职是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，并且医院要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期协议及专项培训情况，医院员工按照正常程序辞职，是不需要支付违约金的。例如员工提前30日以书面形式通知医院（在内提前3日通知），这种情况下就不存在违约金问题。

二、派遣合同制教师辞职违约吗

派遣合同制教师辞职是否违约需要分情况来看。

（一）不构成违约的情况

1. 如果符合法定的条件，就不构成违约。例如，用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，教师基于这些法定情形提出辞职，是正当的权利行使，不构成违约。

2. 如果在合同中有约定一些特殊情形下教师有权解除合同，如因病无法继续从事教师工作，且符合合同约定的解除条件，辞职也不违约。

（二）构成违约的情况

1. 在合同约定的服务期内，教师没有法定或约定的正当理由而单方解除合同，通常会构成违约。比如合同约定教师必须在学校服务满三年，在服务期未满就无合理原因辞职。

2. 违反合同中条款或者保密条款等特殊约定而辞职，也构成违约。例如合同约定离职后一定期限内不能到竞争对手处工作，教师违反此约定辞职就需承担违约责任。

三、合同算违约吗

试用期辞职一般不算违约。

（一）从法律规定看，在试用期内，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内自由选择是否继续在该单位工作的权利，目的是保障劳动者的自主择业权。

（二）从合同性质分析，试用期本身就是用人单位和劳动者相互考察、磨合的一个阶段。如果在这个过程中，劳动者发现该工作岗位不适合自己，或者有更好的发展机会等合理原因而辞职，是符合正常的劳动就业逻辑的，不属于违反合同约定的行为。

但如果劳动者与用人单位签订的合同中有特殊约定，例如参加了用人单位提供的特殊培训并约定了服务期等情况，并且辞职行为违反了这些特殊约定条款时，可能涉及违约。不过这种情况比较特殊，在大多数单纯的试用期辞职情形下，不算违约。

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