一、劳动合同违约应该向哪里

如果发生劳动合同违约情况，可以有以下解决途径：

1. 劳动仲裁机构。这是处理比较常见的地方。劳动者或用人单位可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁在处理劳动纠纷方面具有专业性，并且相对灵活高效。

2. 人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，在规定期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院会依据相关对劳动合同违约纠纷进行公正的判决。

3. 劳动行政部门。如果是用人单位存在违反律法规规定的违约行为，如、未提供劳动保护等，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以对用人单位作出相应的处罚。

《中华人民共和国》第十六条

国务院或者经国务院授权的省、自治区、人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

二、劳动合同违约去什么部门

如果遇到劳动合同违约的情况，可以根据不同情况向以下部门寻求帮助：

1. 劳动监察部门：劳动监察大队主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。如果用人单位存在劳动合同违约行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并责令用人单位改正。

2. 劳动仲裁机构：当与用人单位就劳动合同违约产生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，在劳动仲裁中，仲裁员会根据双方提供的证据和相关法律规定对合同违约等争议事项作出裁决。

3. 人民法院：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定，对劳动合同违约纠纷进行审理并作出判决。

三、劳动合同能随便违约吗

劳动合同不能随便违约。

从劳动者角度看，劳动者违反劳动合同可能需要承担相应责任。比如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

从用人单位角度而言，用人单位也不能随意违约。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。同时，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，否则变更无效。总之，劳动合同受法律保护，双方都应遵守合同约定，不能随便违约。

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