一、公司不签合同违约怎么办

如果公司不签合同属于违约行为，可采取以下措施。

（一）搜集证据

要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（二）与公司协商

尝试与公司进行协商，要求公司补签，并明确双方的权利和义务。在协商过程中，可表明如果公司不解决，将通过法律途径维权。

（三）

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付双倍工资。仲裁时需提交之前收集的证据材料。

（四）诉讼

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼。法院会依据事实和法律规定进行判决，以维护自身合法权益。

二、不签订合同怎么处理违约

虽然没有签订书面合同，但如果存在事实上的合同关系且一方有违约行为，仍然可以追究违约责任。

（一）确定事实上的合同关系

1. 若双方已经开始履行主要义务，对方也接受，例如一方供货另一方接收并使用货物，这就形成事实上的合同关系。

2. 根据双方往来的邮件、短信、聊天记录等能够明确双方权利义务内容的，也可认定存在合同关系。

（二）证明违约行为

1. 收集相关证据，如货物交付不符合约定标准的物证、履行期限已过的证据等。

2. 提供双方约定的相关内容的证据，以表明对方未按照约定行事。

（三）追究违约责任

1. 可以要求违约方继续履行，如果是交付货物或提供服务等情况，可要求其按要求完成。

2. 要求违约方赔偿损失，包括直接损失和可预见的间接损失，如因未按时供货导致的额外支出等。

3. 如果存在的情况，收受定金的一方违约的，应当双倍返还定金；给付定金的一方违约的，无权要求返还定金。

三、多久不签合同违约

在合同签订相关事宜中，并没有一个统一规定多久不签合同就构成违约。

如果双方已经就合同的主要条款达成一致意见，并且约定了签订合同的时间，那么在该约定时间到期未签合同，可能构成违约。比如甲乙双方谈妥了的价格、交房时间等主要条款，并说好三天内签订书面合同，若一方到期未签就可能违约。

另外，在招投标活动中，方确定中标人后，按照规定，应在规定时间（通常是三十日）内签订合同，逾期不签招标方构成违约。

还有在一些预约合同中，如果预约合同明确约定了将来签订本约合同的时间，未按时签订本约合同也可能被认定为违约。这需要根据具体的法律关系、双方约定以及相关法律规定来综合判断。

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