一、劳动合同违约能否解除

劳动合同违约是可以解除的，分以下情况：

1. 劳动者违约：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以。例如，员工泄露商业机密，这属于严重违反保密义务的违约行为，单位有权。

2. 用人单位违约：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约情况时，劳动者可以解除劳动合同。比如，单位长期，劳动者可据此解除合同并要求补偿。

不过，无论是哪一方解除合同，都应当遵循法定程序。如果是用人单位解除合同，需要事先将理由通知工会；如果是劳动者解除合同，也需要按照规定的通知期限通知用人单位，以确保双方的合法权益得到妥善处理。

二、劳动合同怎么解除违约

劳动合同解除涉及违约的情况如下：

（一）劳动者解除合同违约情形及处理

1. 如果劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位解除合同违约情形及处理

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

解除劳动合同涉及违约情况较为复杂，具体还需根据实际情况进行判定。

三、被解除劳动合同违约吗

被解除劳动合同是否违约需要分情况来看。

（一）用人单位解除劳动合同

1. 如果用人单位依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等，这种情况下不属于违约。这是用人单位依法行使解除权。

2. 若用人单位无正当理由解除劳动合同，例如在劳动者没有过错且不符合法定解除情形时解除合同，这属于违约行为，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

（二）劳动者解除劳动合同

1. 劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如提前3日、正式员工提前30日通知），不属于违约行为。

2. 但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定解除劳动合同，则属于违约行为，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金等。

以上是关于劳动合同违约能否解除的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。