一、劳动合同有无违约金要求个人支付违约金

在劳动合同中，通常只有在特定情形下，用人单位才可要求劳动者支付违约金。具体如下：

（一）劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、根据规定怎样才算劳动合同违约,法律上的标准是什么

劳动合同违约情形及法律标准主要如下：

（一）用人单位违约。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些均构成违约。此外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如在劳动者无过错情况下随意辞退，也属于违约行为。

（二）劳动者违约。劳动者违反服务期约定的，比如用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者在服务期未满时擅自离职，属于违约，应按约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等，同样构成违约，需承担相应违约责任。

总之，劳动合同双方应严格按照合同约定及法律规定履行各自义务，避免出现违约行为，否则需依法承担不利后果。

三、单位和员工的劳动合同是否存在违约金

劳动合同中是否存在违约金，需分情况来看：

（一）劳动者承担违约金的情形。只有在两种特定情况下，劳动者需向用人单位支付违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位承担违约金的情形。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付，可视为一种特殊的违约金形式。

除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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