一、合同没到期辞退算违约吗

在合同未到期时辞退员工是否算违约，需要分情况来看。

（一）如果存在法定情形，不算违约。

1. 员工严重违反用人单位的规章制度的。例如经常无故，严重影响工作秩序等。

2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如财务人员利用职务之便等行为。

3. 员工被依法追究刑事责任的。

（二）如果不存在法定情形，算违约。

1. 用人单位无故辞退员工，没有合法的依据，这种情况下属于违反合同约定。用人单位可能需要承担违约责任，例如按照合同约定支付违约金，或者根据员工的工作年限支付经济等。

2. 若合同中有关于辞退的特殊约定，而用人单位不符合这些约定就辞退员工，也是违约行为。

二、要违约合同怎么办

如果辞职面临违约合同的情况，需要根据具体情况来处理。

（一）查看合同约定

1. 仔细研究中的违约条款，明确违约的具体情形、责任和可能承担的赔偿范围。例如，有些合同规定了提前离职需要支付一额的违约金，或者需要承担特定的培训费用补偿等。

2. 确认合同约定是否符合法律规定。在某些情况下，虽然合同有违约条款，但如果该条款违反，例如违约金过高不合理等，可能不会被全部支持。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行友好协商，说明辞职的原因，如个人发展、家庭因素等，争取对方的理解，看是否可以达成一致，减免违约金或者修改离职条件。

（三）遵循法定程序

1. 如果协商不成，且必须辞职，按照法律规定的程序进行离职操作，如提前30日以书面形式通知用人单位（在内提前3日通知）。

2. 在离职过程中，保留好相关证据，如通知的送达凭证等，以备可能出现的纠纷处理。

如果用人单位因认为员工违约而扣工资或者要求不合理赔偿等，可以通过等法律途径解决纠纷。

三、职工签合同辞职算违约吗

职工签合同后辞职是否算违约需要分情况来看。

如果职工与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，且职工在服务期内辞职，这种情况下通常属于违约行为。用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该职工订立协议，约定服务期。

然而，如果不存在服务期约定等特殊情况，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是职工的法定权利，不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，职工可以解除劳动合同，也不构成违约。

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