一、劳动合同中违约金合法吗

劳动合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

除了上述两种情形外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定其他情形下的违约金，一般是不合法的。例如，约定劳动者提前离职需要支付违约金（不属于服务期违约情况）等这种约定通常不受法律保护。

二、劳动合同如何写违约金

在劳动合同中写违约金条款需要遵循一定的法律规定。

（一）可约定违约金的情形

1. 培训服务期约定中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不得约定违约金的情形

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金这种情况是不符合法律规定的。

三、劳动合同可以设定违约金吗

劳动合同可以设定违约金，但有严格限制。

（一）服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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