一、解除劳动合同违约金多少

解除劳动合同违约金的数额不能一概而论，需根据具体情况确定。

（一）劳动者

1. 如果劳动者依据第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者无需支付违约金。

2. 若劳动者违反服务期约定解除劳动合同，则应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位解除合同

1. 用人单位依据法合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付违约金。

2. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。

总之，违约金的具体数额取决于解除劳动合同的主体、原因以及是否存在特殊约定等多种因素。

二、解除劳动合同有没有违约金

解除劳动合同是否有违约金需分情况来看：

（一）劳动者解除劳动合同

1. 一般情况下，如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知），不需要支付违约金。

2. 但如果劳动者违反服务期约定（例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解除合同），应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位解除劳动合同

1. 如果用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），不需要支付违约金。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。

三、劳动者违约怎么解除合同

如果劳动者违约，用人单位解除合同可参考以下方式：

（一）符合法定解除情形

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这需要用人单位在招聘时明确录用条件，并能提供相关证据证明劳动者不符合该条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。这里的规章制度必须是合法有效的，并且经过民主程序制定且向劳动者公示告知过，例如劳动者多次达到严重程度等情况。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于重大损害，用人单位可在规章制度中明确界定数额或程度等标准。

（二）按照合同约定解除

如果劳动合同中有约定劳动者违约时用人单位解除合同的条件，当该违约情形出现且符合约定时，用人单位可解除合同，但约定内容不得违反的强制性规定。

用人单位解除劳动合同时，需遵循法定程序，如通知工会等，否则可能会被认定为违法解除。

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