一、辞职后违约金怎么付

辞职后违约金的支付需根据具体情况判断：

一是看是否有服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是看是否有竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在或中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定辞职后到与原单位有竞争关系单位工作的，应按约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述两种约定情形，劳动者正常辞职一般无需支付违约金，可依据法定程序提前通知用人单位。

二、坐副驾驶被辞职了怎么赔偿

坐副驾驶被辞职这种情况，需要先明确辞职原因是否合法合规。具体赔偿情形如下：

如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法合理的理由辞退员工，那么根据《》相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，违法解除时应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。

若用人单位能证明辞退是因劳动者存在严重违反规章制度等合法理由，例如坐副驾驶的行为严重违反了单位明确规定的劳动纪律且事先已告知劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因此，关键在于判断辞退行为的合法性，劳动者可据此维护自身合法权益。

三、辞职后还能回原吗

辞职后能否回原公司，需分情况来看：

一是取决于原公司的态度。若原公司目前有合适岗位空缺，且认可你此前的工作表现，愿意接纳你回来，那么在双方协商一致，就薪酬、职位、工作内容等关键事项达成新的共识后，你就有可能重回原公司。例如，一些员工因家庭原因暂时辞职，后续原公司因业务发展需要且认可其能力，便会再次录用。

二是看辞职时的具体情形。若辞职时与原公司没有产生纠纷，比如不存在未了结的、未归还的公司财物等问题，回原公司的可能性相对较大；反之，若辞职过程中存在矛盾冲突，如涉及泄露、违反竞业限制条款等，原公司通常不会考虑再次录用。

总之，辞职后回原公司并非绝对不可能，但需要综合考虑多方面因素，且要与原公司进行充分沟通协商。

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