一、试用期合同有没有违约金

试用期合同可能存在违约金，但需符合特定情形。

（一）一般情况下，如果是劳动者在试用期内，通常不需要支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

（二）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者订立协议约定服务期的，在试用期内劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）如果劳动者违反竞业限制约定的，也可能需要支付违约金，但这种情况在试用期相对较少见。

二、试用期吗

试用期合同是否存在违约金需要分情况来看。

（一）如果是劳动者方面

1. 一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

2. 但是如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且签订了服务期协议，若在试用期内违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是用人单位方面

1. 在试用期内，除劳动者有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除试用期，需要按照法律规定支付，而不是违约金。

2. 如果用人单位以约定违约金的方式限制劳动者在试用期内的权，这种约定是无效的。

三、试用期签违约合同怎么办

如果在试用期签订了违约合同，以下是相关情况的处理：

（一）合同效力

1. 若违约合同内容不违反的强制性规定，并且是双方真实意思表示，通常是有效的。双方都应受其约束。

2. 如果存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使一方违背真实意愿签订违约合同，受损害方有权请求人民或者机构变更或者撤销该合同。

（二）违约处理

1. 如果劳动者违反违约合同中的合理约定，比如违反保密条款、服务期约定（试用期内也可能有服务期约定情况）等，用人单位可能要求劳动者按照约定承担违约责任，如支付违约金等。

2. 若用人单位存在违法情形，例如强迫劳动者签订不合理的违约合同条款，或者用人单位自身违反劳动合同法相关规定（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），即便有违约合同，劳动者也无需承担违约责任，并且劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位给予相应补偿。

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