一、试用期合同有违约金吗

试用期合同是否有违约金需要分情况来看。

（一）如果是劳动者方面。

1. 一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以，不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保护劳动者在试用期内对工作的自主选择权。

2. 但是，如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训并且签订了服务期协议，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是用人单位方面。

1. 在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需按照法律规定支付赔偿金，而不是违约金。

2. 若用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形，用人单位违反约定解除试用期合同则应按照约定支付违约金。不过这种由用人单位承担违约金的约定较少见。

二、试用期合同有违约金么

试用期合同是否有违约金需分情况看待。

（一）如果是用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况，在以下两种情形下是合法的：

1. 劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、试用期合同能设违约金吗

试用期合同中能否设置违约金，需要分情况来看。

（一）如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，即使在试用期内，也可以约定违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在试用期内违反服务期约定离职，就可能要承担违约金。

（二）除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在试用期内，用人单位不能单纯因为劳动者提前离职等一般情况，通过在试用期合同中设置违约金条款来约束劳动者，这种条款是无效的。这是为了保障劳动者在就业时的自由择业权等合法权益。

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