一、保安上班12小时违反劳动法吗

保安上班12小时是否违反劳动法，需分情况来看。

从标准工时制角度，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若保安实行标准工时制，上班12小时显然超过法定时长，属于违法行为。用人单位安排加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时，同时应支付相应加班工资。

然而，若保安岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则另当别论。不定时工作制下，工作时间不受固定时数限制；综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，只要在周期内总工作时间及加班时间符合法定标准即可。所以，判断保安上班12小时是否违法，关键要看其适用的工时制度。

二、24小时班违反劳动法吗

24小时班违反劳动法。具体分析如下：

（一）工作时间限制方面。劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排24小时班明显远超法定工作时间限制。

（二）劳动者权益保障方面。连续工作24小时，会对劳动者的身体健康造成极大损害，也不利于劳动者正常的生活和休息。劳动法保障劳动者有休息休假的权利，而24小时班显然剥夺了劳动者应有的休息权利。

用人单位安排24小时班属于违法行为，劳动者可依法要求用人单位纠正违法行为，并支付相应的用；若用人单位拒绝，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、12小时工作制违反劳动法吗

12小时工作制是否违反劳动法，需分情况来看：

（一）看是否经过劳动行政部门批准。若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且经过劳动行政部门审批，在综合计算周期内，平均每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的，即便存在12小时工作制的情况，也不违反劳动法。

（二）若未经劳动行政部门批准，且未安排劳动者进行相应补休或支付足额加班工资的，一般情况下，这种12小时工作制是违反劳动法的。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并且需依法支付加班工资。

总之，判断12小时工作制是否违法，关键在于是否经过审批以及是否保障了劳动者的休息和报酬权益。

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