“临时工没签合同，老板一直拖着工资不发，我该怎么办？”今天我们就来聊一聊这个问题，手把手教你如何用法律武器维护自己的权益。

一、没签合同≠没劳动关系！临时工也能维权

很多人误以为“临时工”没签合同就不受法律保护，这是大错特错！只要存在实际用工关系（比如有工作记录、工资发放记录、聊天记录等），即便没签书面合同，法律也默认存在事实劳动关系（《劳动合同法》第7条），老板想用“临时工”的身份逃避责任？法律可不答应！

重点：

收集证据是关键第一步！比如工牌、考勤记录、工资转账截图、工作群聊天记录、同事证言等，都能证明你与公司的劳动关系。

微信聊天别删！老板口头承诺发工资的记录，或是安排任务的对话，都是重要证据。

二、拖欠工资？四步走，把钱要回来！

1、先协商，留证据

直接找老板沟通，明确要求支付工资，并录音或保留文字记录，如果对方推脱，可以明确告知：“根据《劳动合同法》第30条，我有权要求公司按时足额支付工资。”

2、投诉到劳动监察大队

协商无果？带齐证据去当地劳动监察部门投诉（拨打12333咨询）。劳动监察有权责令公司限期支付工资，甚至加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3、申请劳动仲裁

若投诉后公司仍不配合，直接申请劳动仲裁！无需担心费用，劳动仲裁免费。即使没签合同，只要证据充分，仲裁庭会支持你的诉求（《劳动争议调解仲裁法》第9条）。

4、起诉到法院

如果仲裁结果不满意，15天内可向法院起诉，这一步虽耗时较长，但能彻底解决问题。

**建议参考：临时工如何防坑？

平时注意“留痕”：每天拍照记录考勤，工资转账备注“工资”，重要聊天记录备份。

别信口头承诺：老板说“下个月一起发”？让他写个书面字据，按手印或盖章。

别当“沉默羔羊”：拖得越久，证据越难收集，维权要趁早！

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：追索劳动报酬的仲裁申请，仲裁庭应当优先处理。

4、《工资支付暂行规定》第6条：工资至少每月支付一次，临时用工也应按时结算。

临时工也是劳动者，法律从不“看人下菜碟”！没签合同≠认栽，证据在手，维权不愁，遇到拖欠工资，协商→投诉→仲裁→起诉，步步为营，老板比你更怕较真的人！

最后划重点：

别放弃！法律永远站在劳动者这边；

证据越全，胜算越大；

维权要果断，别让沉默成为老板嚣张的底气！

希望这篇文章能帮到正在困境中的你，法律不保护躺在权利上睡觉的人，勇敢行动，才能拿回血汗钱！