“辛辛苦苦干了一个月，老板却说没签合同不算数，工资一拖再拖……”这样的场景，你是否也经历过？临时工因缺乏书面合同，在遭遇欠薪时往往陷入被动，但这并不意味着“只能认栽”。即便没有劳动合同，法律依然保护劳动者的权益，今天我们就来聊聊，临时工如何用法律武器追回血汗钱。

**一、没签合同≠劳动关系不成立

许多老板以“没签合同”为由拒绝支付工资，但实际上，只要存在事实劳动关系，法律就认可双方的权利义务，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，哪怕只是口头约定，只要你实际提供了劳动，老板就有义务支付报酬。

关键点：

保留工作证据：如考勤记录、工作群聊天记录、工资条、工服、工作现场照片等，均可作为证明劳动关系的依据。

证人证言：同事或客户的证词也能辅助证明你的工作事实。

**二、被拖欠工资，三步走维权

1、协商优先，明确态度

先尝试与老板沟通，明确告知对方拖欠工资的违法性，要求限期支付，若协商无果，可进入下一步。

2、向劳动监察部门投诉

携带证据到当地劳动保障监察大队举报（如公司注册地或实际工作地），根据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

3、申请劳动仲裁或起诉

若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使没有书面合同，只要能证明劳动关系，仲裁委必须受理（依据《劳动争议调解仲裁法》第五条），仲裁裁决后若企业仍不执行，可向法院申请强制执行。

注意：

时效性：劳动仲裁的时效为1年，越早行动越有利。

双倍工资主张：若企业超过1个月未签合同，可要求支付双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。

**建议参考：临时工维权实用指南

1、日常留痕：哪怕只是临时工作，也要保留工作痕迹，如每日记录工作内容、拍照留存工作场景。

2、不拖延、不妥协：企业拖延越久，追讨难度越大，发现欠苗头应立即行动。

3、寻求法律援助：可拨打12348法律援助热线，或向工会、公益律师求助。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系未订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。

3、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定足额支付劳动报酬。

4、《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同的，需支付双倍工资。

5、《保障农民工工资支付条例》第三条：任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

6、《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条：劳动争议仲裁程序及时效规定。

临时工被欠薪，绝不是“哑巴吃黄连”。没签合同不等于没有劳动关系，关键在证据！从日常留痕到依法投诉，每一步都是维权的底气，无论是农民工、小时工还是兼职人员，法律始终站在劳动者一方。你的劳动值得尊重，你的权利必须捍卫！

重点再强调：

证据是核心：一张工牌、一条微信记录都可能成为胜诉关键。

维权要趁早：拖得越久，取证越难，仲裁时效仅1年！

企业需警醒：逃避合同义务可能面临双倍工资赔偿，甚至行政处罚。

希望这篇文章能为正在困境中的你点亮一盏灯，法律不保护躺在权利上睡觉的人，行动起来，拿回属于你的那份公平！