"公司没签劳动合同还拖欠工资，这种情况能主张双倍赔偿吗？"这个看似简单的问题，其实藏着三个法律知识点，今天咱们就掰开揉碎了说清楚，重点已经用加粗标注，建议收藏备用。

**一、没签合同≠自动拿双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，从第2个月起需支付双倍工资差额，最多可主张11个月，但注意两个前提：

1、必须存在实际用工关系（工资流水、考勤记录等能证明）

2、未签合同责任在公司（若劳动者拒绝签署则不适用）

举个例子：小王入职3个月没签合同，第4个月被拖欠工资。他可以主张第2-3个月的双倍工资差额，同时追讨被拖欠的4个月工资，但第4个月本身不产生新的双倍工资权益。

**二、拖欠工资维权有"组合拳"

遇到公司既没签合同又欠薪，建议分三步走：

1、收集证据链：银行流水、工作证、聊天记录、社保缴纳记录等

2、先发《催告函》：书面要求签订合同+补发工资（保留快递单）

3、劳动监察投诉+申请仲裁：可同时主张：

未签合同的双倍工资差额（最多11个月）

拖欠工资的本金+25%经济补偿金（原劳动部《工资支付暂行规定》第18条）

解除合同的经济补偿金（若因此辞职）

**三、这些误区千万要避开

1、"超过1年就不能要双倍了"：错！仲裁时效从知道权益受损起算1年

2、"没合同肯定赢不了"：错！微信记录、录音等都可作证据

3、"必须先离职才能索赔"：错！在职期间也能主张双倍工资

4、"双倍工资是月薪×2"：错！是扣除已发工资后的差额

**专业建议：三步锁定胜局

1、立即取证：下载考勤系统数据，保存工作成果文件

2、书面催告：用EMS寄送《签订劳动合同通知书》

3、计算明细：

- 双倍工资差额=月工资×未签合同月份数（最多11个月）

- 欠薪金额=应发工资+应发工资×25%

（例：月薪8000元，工作1年未签合同且欠薪3个月，最高可主张：8000×11+8000×3×1.25=14.8万元）

**法律依据速查

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面合同

2、《劳动合同法》第82条：未签合同的双倍工资规定

3、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次

4、《劳动争议调解仲裁法》第27条：1年仲裁时效规定

**小编敲黑板

没签合同的双倍工资和拖欠工资赔偿可以同时主张，但要注意两个关键点：

1、双倍工资差额≠欠薪金额×2，而是按月计算差额

2、主张权利要趁早，拖过仲裁时效神仙也难救

最后送大家一句：法律不保护躺在权利上睡觉的人，遇到侵权别忍气吞声，收集好证据，该仲裁时就仲裁！还有疑问？欢迎在评论区留言讨论~