“明明干了活，老板却拖着工资不给，连合同都没签，我该怎么办？”这是许多劳动者遭遇的困境。没签合同≠老板能赖账，法律早已为劳动者撑腰，本文用真实案例+法律条文，告诉你如何拿回应得的赔偿！

一、没签合同还敢欠薪？这些赔偿标准必须算清

根据《劳动合同法》，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系（如工资转账、考勤记录、工作聊天记录等），劳动者仍受法律保护。若用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可主张以下赔偿：

1、双倍工资差额

入职超过1个月未签合同，用人单位需从第2个月起支付双倍工资，最多赔11个月（例如月薪5000元，最高可获赔5.5万元）。

2、拖欠工资的25%-100%赔偿金

根据《工资支付暂行规定》，拖欠工资除需全额补发外，还可要求加付50%-100%的赔偿金（具体比例由劳动部门裁定）。

3、解除劳动合同的经济补偿

若因长期欠薪被迫离职，劳动者可要求N倍月工资的经济补偿（N=工作年限，满半年按1年算）。

案例：张某在深圳某餐饮店工作8个月未签合同，老板拖欠3个月工资，张某通过劳动仲裁，成功追回：

- 双倍工资差额：7个月×6000元=4.2万元

- 拖欠工资：3个月×6000元=1.8万元

- 赔偿金：1.8万元×50%=9000元

总计获赔6.9万元！

二、维权必看！4步拿回赔偿

1、收集证据

工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工服工牌等均可作为事实劳动关系证明。

2、先协商，再投诉

向老板明确提出支付要求，若遭拒，立即向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。

3、仲裁申请怎么写？

明确诉求：补发工资+双倍工资差额+赔偿金，附上证据清单，仲裁委通常7日内决定是否受理。

4、强制执行

仲裁胜诉后若公司拒不执行，可向法院申请强制执行，查封公司账户、财产。

三、法律依据（建议收藏）

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同。

2、《劳动合同法》第82条：未签合同需支付双倍工资。

3、《劳动合同法》第85条：拖欠工资可加付50%-100%赔偿金。

4、《劳动争议调解仲裁法》第5条：争议需先仲裁，后诉讼。

没签合同≠没保障！遇到欠薪时：

关键动作：30天内投诉，1年内申请仲裁！

核心公式：赔偿=双倍工资差额+拖欠工资+赔偿金+经济补偿。

避坑提示：即使只有聊天记录，也能成为证据！

法律不保护躺在权利上睡觉的人，与其抱怨老板黑心，不如用法律武器主动出击！

（文/劳动权益守护者）

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