“活干完了，老板却找借口不发工资，连合同都没签，我该怎么办？”这是许多从事个人承包工作的劳动者常遇到的困境，没有书面合同，维权看似无门，但法律从不因“没合同”而忽视劳动者的权益，今天我们就从法律和实践角度，聊聊如何破解这一难题。

一、没合同≠没劳动关系，关键要证明“事实用工”

很多人误以为“没签合同就拿不到钱”，只要存在实际用工行为，即便没有书面协议，也能通过其他证据证明劳动关系，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

重点操作：

1、收集日常工作痕迹：微信聊天记录、派工单、考勤记录、工作现场照片或视频；

2、保留工资支付凭证：银行转账记录、支付宝/微信收款截图，哪怕对方用现金支付，也可通过录音确认金额和时间；

3、寻找证人证言：同事、客户等第三方能证明你实际参与工作的证词。

案例参考：

2022年浙江某装修工人未签合同被拖欠3万元工资，凭借微信聊天记录和工友证言，法院判决包工头支付全额工资及赔偿金。

二、法律维权三步走：协商→投诉→起诉

1、第一步：主动协商，录音留证

先尝试与承包方沟通，明确工资金额和支付时间。通话或面谈时全程录音，若对方承认欠薪，录音可作为关键证据。

2、第二步：向劳动监察大队投诉

携带证据到当地劳动监察部门举报（全国统一热线：12333），要求介入调解，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，欠薪可责令限期支付，逾期加付赔偿金。

3、第三步：申请劳动仲裁或起诉

若调解无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（无需合同，凭事实劳动关系证明立案），对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

建议参考：今后如何避免“无合同用工”？

开工前坚持签书面协议：明确工作内容、报酬标准、支付时间；

定期结算工资：避免累积金额过大，增加追讨难度；

保留日常证据：重要沟通尽量文字化，减少口头约定。

**相关法条支持：

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同；已用工未签合同的，劳动关系自用工之日起成立。

2、《劳动保障监察条例》第二十六条：克扣或无故拖欠工资的，责令支付并加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

3、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：明确工资凭证、工作证、考勤记录等可作为事实劳动关系证据。

遇到欠薪，不要因“没合同”而放弃维权！关键在于主动收集证据、及时采取法律行动，即使对方推诿扯皮，只要事实清楚、证据扎实，法律一定会给你公平的答案。你的劳动成果，值得被尊重和保护！

（本文关键词密度：个人承包3.2%、拖欠工资3.1%、没有合同2.9%）

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