"工资都拖了两个月了，老板还说资金周转困难，这算不算违法？"最近收到不少类似的咨询。其实我国法律对工资发放时间有明确规定，用人单位超过30天未足额支付劳动报酬即构成拖欠，这个法律红线很多劳动者却并不清楚。

工资必须按月支付是铁律。《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按劳动合同约定按月足额支付劳动报酬，哪怕合同中写着"次月15日发薪"，只要超过约定日期30天仍未发放，劳动者就可以认定用人单位构成拖欠，有些老板用"季度结算"或"项目结款后发薪"等理由拖延，这些都是典型的违法行为。

特殊情况下最多可延30天，根据《工资支付暂行规定》，遇到自然灾害等不可抗力导致确实无法按时支付时，经工会或职工代表大会同意，最长可延期30天支付，但必须满足两个前提：一是提供不可抗力证明，二是延期方案需获得劳动者同意，现实中很多企业以"疫情影响"为由拖欠半年工资，这明显超出了法律允许的期限。

最关键的是拖欠工资将面临多重处罚，除了必须补发工资外，逾期不支付的还需按应付金额50%-100%加付赔偿金，2023年浙江某服装厂因拖欠工资被责令支付32万元赔偿金的案例就是明证，更严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

维权建议：

1、保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据

2、先与用人单位协商，要求出具欠条

3、协商不成向劳动监察大队投诉（时效2年）

4、申请劳动仲裁（时效1年）

5、涉及刑事犯罪的直接向公安机关报案

相关法条：

- 《劳动合同法》第30条：用人单位应按月支付劳动报酬

- 《劳动合同法》第85条：逾期不支付可加付赔偿金

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序

小编总结： 遇到拖欠工资千万别抱着"再等等"的心态，30天是法律划定的最后底线，很多劳动者因为担心丢工作而隐忍，反而让企业变本加厉。工资是生存权的基础保障，法律赋予你的权利，就该理直气壮地维护，下次听到老板说"资金周转困难"，你可以微笑着拿出《劳动合同法》第85条——这才是打工人最硬气的底牌。