一、公司孤立我违反劳动法吗

公司孤立员工的行为可能违反劳动法。从劳动法的角度来看，公司有义务为员工提供良好的工作环境和合理的工作氛围。如果公司通过故意安排特定工作任务、限制员工参与团队活动、不给予必要的工作支持等方式，使某一员工处于被孤立的状态，这可能影响到员工的工作权益和心理健康。

一方面，这种孤立行为可能导致员工难以正常开展工作，降低工作效率，进而影响到公司的整体运营。另一方面，它也可能给员工造成精神压力，侵害员工的人格尊严和劳动权益。

然而，要确定公司的孤立行为是否构成违法，还需要综合考虑具体情况，如孤立行为的持续时间、程度、对员工造成的实际影响等。如果孤立行为较为轻微且未对员工造成实质性损害，可能难以认定为违法；但如果孤立行为严重且对员工的工作和生活产生了明显的不利影响，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自己的合法权益。

二、24小时值班违反劳动法哪条规定

劳动法并未明确规定24小时值班违反哪条具体规定。

一般来说，24小时值班需根据具体情况判断是否违法。如果值班是在正常工作时间内，且与正常工作相结合，比如在工作岗位上进行短暂的休息或处理突发事务，同时仍能保证员工的基本休息权利，通常不视为违法。

但如果24小时值班完全占用了员工的正常休息时间，且没有给予相应的加班补偿或调休，就可能违反了劳动法关于劳动者享有休息休假权利以及用人单位应支付的规定。

此外，如果值班工作与正常工作性质不同，需要员工承担额外的职责和风险，而用人单位未就此与员工协商并给予合理补偿，也可能存在违法情形。

总之，不能简单地认定24小时值班就一定违反劳动法，需要综合考虑各种因素来判断。

三、24小时上班违反劳动法吗

24小时上班通常违反劳动法。劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。24小时连续上班远超法律规定的每日工作时长，严重侵犯了劳动者的休息权。

这种长时间连续工作可能导致劳动者疲劳过度，影响工作效率和质量，也不利于劳动者的身心健康。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，用人单位不得强制劳动者24小时上班。

如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

总之，24小时上班不符合劳动法的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

以上是关于公司孤立我违反劳动法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。