一、劳动法规定合同签多久的合同

劳动法对劳动合同的签订期限并无强制统一规定，具体时长由用人单位与劳动者协商确定，通常有以下几种常见情形：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限可长可短，比如一年、三年、五年等。短期项目或季节性工作等可签订相对较短期限的固定期限合同；而一些对员工技能和经验要求较高、工作相对稳定的岗位，可能签订较长期限的固定期限合同。

二是。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作任务完成，合同即终止。

二、劳动法规定合同签多久

劳动法对于劳动合同签订期限没有强制性的统一规定，具体签订多久由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下三种情形：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可以约定合同期限，比如一年、三年、五年等。这种合同在约定的期限届满时终止，若双方协商一致，可续订合同。

二是无固定期限劳动合同。有多种情形可签订，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。签订后，除非出现法定解除事由，将持续存在。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作任务完成，劳动合同即终止。

总之，合同期限的选择应根据实际情况，由双方平等协商确定，以保障双方的合法权益。

三、劳动法规定合同不续签怎么赔偿

根据劳动法相关规定，合同不续签的赔偿情形区分以下情况：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体案件还需结合实际情况，依据相关进行准确判断和处理。

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