一、未满16岁可以打工吗

未满16岁通常不可以打工。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为保护未成年人的身心健康和保障其受教育权利。

不过，也存在特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些合法的艺术团体招收儿童演员、体育队选拔培养少年运动员等，在满足法定条件和程序下是被允许的。

若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销。同时，对于介绍不满十六周岁的未成年人就业的单位或者个人，也会依法给予相应处罚。所以，一般情况下未满16岁不应打工，特殊行业需依法依规操作。

二、16岁进厂打工违法吗

16岁进厂打工一般不违法。根据法律规定，已满16周岁的未成年人可以从事劳动。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但允许年满16周岁的未成年人就业。

不过，虽然16岁打工合法，但法律对其有特殊保护规定。比如，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业；且需保障其接受义务教育的权利。

同时，用人单位雇佣16岁未成年人，应遵守律法规的相关规定，包括签订合法有效的，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等内容；按时足额支付工资；依法为其缴纳社会保险等。

若用人单位违反相关规定，侵害16岁劳动者合法权益，劳动者及其有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请等，维护自身权益。

三、17周岁打工犯法吗

17周岁打工一般不犯法。17周岁属于未成年工，并非。童工是指未满16周岁的未成年人。法律允许用人单位招用已满16周岁的未成年人工作。

不过，法律对未成年工有特殊保护规定。用人单位招用17周岁的劳动者，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康和正常发育。

此外，用人单位还需遵守劳动时间、劳动报酬等方面的法律规定，保障17周岁劳动者的合法权益。只要用人单位严格遵守这些规定，17周岁打工就是合法的。劳动者自身也应了解并维护自身权益，若发现用人单位有违法侵害自身权益的行为，可通过合法途径维权。

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