一、给老板打工受伤了老板不负责任怎么办

打工受伤老板不负责任，可按以下步骤处理：

首先，及时收集证据。比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料；受伤时的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料；还有事故现场的证言、监控视频等能证实受伤经过的证据。

其次，申请认定。向当地社会保险行政部门提出申请，按要求提交相关材料。若劳动关系存在争议，可能需先通过确定劳动关系。

再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定。

最后，索赔维权。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向提起诉讼，通过法律途径强制老板承担相应责任，维护自身合法权益。

二、给私人老板打工出了事故怎么办

给私人老板打工出事故，可按以下步骤处理：

第一，及时就医并保留凭证。事故发生后，第一时间前往医疗机构进行治疗，务必保留好诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等相关就医凭证，这些是后续维权的重要依据。

第二，收集证据。收集能证明与老板存在雇佣关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作聊天记录、工友证人证言等。同时，收集事故发生经过的证据，如现场照片、视频，若有报警，可获取报警记录。

第三，协商赔偿。病情稳定后，与私人老板就事故造成的损失进行协商，赔偿范围一般涵盖医疗费、、护理费、营养费等。若因事故导致伤残，还需主张、残疾辅助器具费等。

第四，申请鉴定。若双方对伤残程度存在争议，可向专业的机构申请，依据鉴定结果确定赔偿具体数额。

第五，法律途径维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；也可直接向人民法院提起，通过法律手段维护自身合法权益。

三、在老板家打工该随礼吗

在老板家打工是否随礼，需综合多方面因素考量。

从人情世故角度，若与老板日常相处融洽，且当地有在特定场合随礼的习俗，适当随礼有助于增进彼此关系，营造更和谐的工作氛围。比如老板家中婚丧嫁娶等重大事件，随礼可表达心意与尊重。

从法律层面看，并无强制要求员工在老板家相关场合随礼。员工没有法定的随礼义务，是否随礼完全取决于个人意愿。

然而，若随礼成为一种被迫行为，例如老板明示或暗示员工必须随礼，甚至将随礼情况与员工的工作待遇、晋升等挂钩，这是不合理且违法的。这种行为可能涉嫌利用职务之便谋取不当利益。

员工在决定是否随礼时，要衡量自身经济状况、与老板的关系亲疏以及随礼是否会对自身造成不合理负担。若随礼可能带来不公平的职场压力，员工有权选择不随礼，并在必要时寻求劳动部门等相关机构的帮助以维护自身权益。

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