一、给老板打工摔伤了怎么赔偿

打工时因执行工作任务摔伤，可按以下途径寻求赔偿：

首先，确认劳动关系。收集如、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与老板存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过确认。

其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，才能享受相应工伤待遇。

再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定，这是计算赔偿数额的关键依据。

赔偿项目包括：医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若老板未为员工缴纳工伤保险，全部赔偿责任由老板承担；缴纳了，则由工伤保险基金和老板按规定分担。双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、给私人老板打工怎么样

给私人老板打工，有利有弊。

从有利方面看，工作灵活性可能较高。私人老板在管理上或许不会过于僵化，对于员工一些合理需求能较快给予回应，工作安排可根据实际情况调整。而且，若与老板建立良好关系，可能获得更多发展机会，比如得到重点培养、参与重要项目，能力得到锻炼提升。同时，在小型私人企业，人际关系相对简单，员工能更直接地接触核心业务。

然而，也存在弊端。部分私人老板企业可能存在管理不规范问题，例如劳动规章制度不完善，工资发放有时不及时、不透明，缴纳可能不按规定执行。而且，企业抗风险能力可能较弱，面临经营困境时，员工可能面临裁员风险。另外，职业发展体系可能不健全，缺乏明确晋升渠道和培训机制，不利于员工长期职业规划。总之，给私人老板打工需全面考量企业情况和自身发展需求。

三、跟老板打工受伤了要赔钱需要赔哪些方面

在工作中受伤，老板需承担赔偿责任，赔偿项目通常包括以下几方面：

1.医疗费用：涵盖因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，支付一次性伤残补助金。不同伤残等级对应不同的补偿标准。

5.就业补助金和医疗补助金：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

以上是关于给老板打工摔伤了怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！