一、部队三等乙级伤残每年多少钱

部队三等乙级伤残抚恤金标准并非固定不变，会根据国家政策以及经济发展等情况进行调整。其具体金额由民政等相关部门依据规定适时确定并公布。

一般而言，确定抚恤金数额需综合多方面因素考量。伤残抚恤金旨在对因战、因公、因病致残的军人等给予经济补偿和生活保障。不同时期，国家会根据财政状况、物价指数、军人贡献等因素动态调整补偿标准。

要获取准确的部队三等乙级伤残每年具体抚恤金金额，建议通过以下途径：一是向当地民政部门或退役军人事务部门咨询，这些部门负责落实伤残抚恤政策，能提供最新、最准确的数额信息；二是关注官方发布的政策文件，相关部门会通过政府网站、官方媒体等渠道公布抚恤金标准调整等政策内容。

二、下服截肢评几级伤残

下肢截肢的评定较为复杂，需综合多方面因素判定，一般在五级到三级左右，具体如下：

若一侧下肢膝关节以上缺失，通常可能被评定为五级伤残。这意味着肢体功能存在严重受限，对日常生活和工作能力有极大影响。

若一侧下肢髋关节以上缺失，则伤残等级可能更高，大概在四级左右。此类情况导致肢体运动功能严重丧失，生活自理面临诸多困难。

要是双下肢高位缺失，伤残等级会进一步提升至三级。此时患者的行动能力几乎完全丧失，对其生活质量、社交及职业发展均造成毁灭性打击。

伤残评定必须由专业的劳动能力鉴定机构或机构，依据相关标准，如《劳动能力鉴定职工与致残等级》《人体损伤致残程度分级》等，结合患者具体情况，包括截肢部位、残留肢体功能状况、对日常生活活动能力的影响等进行综合评估后确定准确等级。

三、5级伤残赔多少月工资

五级伤残的赔偿涉及多个项目，并非简单以月工资的倍数计算。

一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。

若保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

需注意，赔偿计算依据本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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