一、入股合同违约如何样办离职手续

入股合同违约与离职手续办理是两个不同层面的问题，需分别妥善处理。

对于入股合同违约，应依据合同约定和相关法律规定来承担违约责任。一般而言，违约方可能需要承担赔偿损失、支付违约金等责任。若合同中有明确的违约条款，应按照条款执行；若没有约定或约定不明，可根据法律规定，赔偿因违约给对方造成的实际损失。同时，双方也可协商解决违约事宜，达成和解协议，明确责任承担方式和后续处理办法。

关于离职手续办理，通常遵循公司的规章制度和相关。员工应提前向公司提交离职申请，按照公司要求完成工作交接，包括交接工作内容、相关文件资料、客户信息等。公司则应在员工完成交接后，为其出具，结算工资、奖金等报酬，办理社会保险和减员等手续。

总之，要先处理入股合同违约问题，再按正常程序办理离职手续，确保自身权益和义务得到妥善处理。

二、合同无意违约怎么办理离职手续赔偿

在合同无意违约的情况下办理离职手续及涉及赔偿问题，需分情况处理：

若因不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观原因导致合同无意违约，一般无需承担赔偿责任。这种情况下，员工应提前与用人单位沟通，提交书面的离职申请，说明离职原因，如因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素致使无法继续履行合同。用人单位在核实情况后，应按照正常流程为员工办理离职手续，包括交接工作、归还财物、结算工资等。

若因自身疏忽等无意造成违约，如未充分了解工作职责导致部分工作失误，但未给单位造成重大损失，员工同样需提前通知用人单位并说明情况。用人单位可视情节轻重决定是否要求员工适当赔偿，赔偿一般以实际损失为限。之后，双方按照规定完成离职手续的办理，确保工作的顺利交接和各项事务的妥善处理。

三、合同无意违约怎么办理离职手续

在合同期内无意违约想要办理离职手续，可参考以下方式：

若处于，提前三日通知用人单位，可。可采用书面通知形式，如提交，写明离职原因和预计离职日期，交予用人单位人事部门或直接上级领导，留存副本作为证据。期满后，办理工作交接，包括移交工作资料、设备，向同事交接未完成事项等，用人单位应支付已工作期间的工资。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。同样提交信，说明情况。在通知期内，应继续履行工作职责。通知期满，与用人单位安排的人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。交接完成后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

需注意，离职过程应遵循法律规定和公司规章制度，以避免不必要的纠纷。

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