一、辞职要赔违约金吗

一般情况下，劳动者辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时，可能需要支付违约金，具体如下：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即便在劳动合同或其他协议中有相关约定，也是无效的。

二、辞职跟自离的区别

辞职与自离存在多方面区别：

其一，性质不同。辞职是劳动者主动向用人单位提出的行为，通常是基于个人职业发展、家庭等合理原因，遵循一定法定程序进行。而自离一般指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，未履行任何请假或离职手续的行为。

其二，程序差异。辞职时，劳动者一般需提前通知用人单位，如提前三日通知，正式用工后提前三十日以书面形式通知。这是为了让用人单位有时间进行人员安排和工作交接。自离则不存在这样规范的程序，劳动者直接离岗。

其三，法律后果不同。辞职符合法定程序，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，支付工资等，劳动者可正常获得相应权益。自离可能导致用人单位以等理由对劳动者进行处理，若给单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任，且在获取工资、等方面可能面临困难。

三、辞职了可以取出来吗

辞职后公积金能否取出，需分情况来看：

1. 若为非本地，与单位解除劳动关系后，一般可以凭离职证明、等相关材料到公积金管理中心申请提取公积金账户内的全部余额，用于个人生活所需等合理用途。

2. 若户籍为本地，单纯辞职通常不能立即提取公积金。但若满足一些特定条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房本息；租房自住且房租超出家庭工资收入一定比例等，可按规定提供相应材料申请提取公积金。

需要注意的是，各地公积金管理政策可能存在差异，具体的提取条件和所需材料以当地公积金管理中心的规定为准。在申请提取前，建议先向当地公积金管理中心咨询了解详细情况，按照要求准备好相关材料，确保提取申请顺利进行。

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