一、劳动合同辞职要赔违约金吗

在正常情况下，员工辞职不须支付违约金。但是，在两大特殊情况下，员工仍需承担赔偿责任：

1.企业向员工提供了专项培训费用，实施专业技能培训，且签订了服务期限协议，而员工在服务期限内提前离职；

2.员工违反了竞业禁止协议。若劳动合同笼统地要求员工辞职支付违约金，该条款往往被视为无效。

因此，判断是否应支付违约金，主要看是否存在以上法定情形及双方合同的具体约定是否合法。

二、辞退如何赔钱

公司解雇员工的赔偿由解雇的合法性决定。若无正当理由解雇，则属非法行为，员工有权申请赔偿。其标准为经济补偿的两倍。经济补偿以劳动者服务期为准，每满一年付一个月薪资；如超过半年未满一年，按一年计；未足六个月者，则付半个月薪资。

此外，合法解雇如员工严重违规等，无需赔偿。

然而，由于公司运营困难等原因实施合法裁员时，应支付经济补偿。为了确定您可能获得何种赔偿及数额，请明确了解被解雇的详细原因与情况。

三、上班一个月被辞退怎么办

倘若因故一个月内被解职，首要紧迫之事便是了解解雇原由。若系非法解聘，无疑将触及违法之规定。

因此，建议您关注并留心公司是否先以书面形式提前30天告知，或另附加给您一个月薪资作为补偿。

此外，务必要求公司提供书面解雇通知，明确道明解雇原因。若公司违反合同，您可要求双倍赔偿，具体数额为经济补偿的两倍。关于额，根据您在该单位的服务年限，每满一年则给予一个月薪水的补贴；若不足6个月，将补贴半个月薪水给您。在这过程中，您需小心翼翼地搜集并保存相关证据，例如劳动合同、工资单、工作交流记录等等，以便通过等法律手段来捍卫自身的合法权益。

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