一、违约离职工资还发么

员工违约离职，工资通常还是应当发放的，但可能会因违约情形而有不同处理。

一方面，从法律规定来看，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。工资是对劳动者付出劳动的对价，不能因员工离职存在违约行为就一概不发工资。

另一方面，若员工的违约离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规定和合同约定，从员工工资中扣除相应部分用以弥补损失，但扣除的部分有一定限制。一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

例如，员工未按规定提前通知用人单位离职，导致用人单位临时难以安排工作交接，产生额外费用的，用人单位可在合理范围内扣除工资以补偿损失。但不能以违约为由恶意克扣或不发工资。

二、离职工资被扣怎么处理方法

若遇到离职工资被扣的情况，可通过以下方式处理：

一是与用人单位协商。主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出扣工资的行为不符合法律规定，要求其说明扣工资的原因及依据，并要求其及时足额支付被扣工资。通过友好协商，有可能快速解决问题。

二是申请劳动监察。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。投诉时需提供相关证据，如、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请。若对劳动监察的处理结果不满意或认为用人单位的扣工资行为严重侵害自身权益，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自身权益受到侵害，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁裁决不服，还可向提起诉讼。

三、离职扣30%工资合法吗

离职扣30%工资一般是不合法的，但存在特殊情况时可能有一定合理性。

从普遍情况看，劳动者按照正常程序离职，依法履行了提前通知、工作交接等义务，用人单位应足额支付劳动报酬。无故克扣工资违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

然而，若存在法定可扣除工资的情形，比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除也并非随意为之，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，在正常离职且无特殊事由下，用人单位扣30%工资不合法；若因劳动者自身过错给单位造成损失等特殊情况，扣除也需遵循法定标准和程序。劳动者若遇此类不合理扣薪情况，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。

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