一、劳动违约合同最多赔多少

劳动合同违约赔偿的数额需根据具体情况来确定，主要分为以下两种常见情形：

一是用人单位向劳动者支付违约金的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者向用人单位支付违约金的情况。通常只有在劳动者违反竞业限制约定或保密义务时，才需向用人单位支付违约金。具体违约金数额一般由双方在竞业限制协议或中约定，但约定不得违反的强制性规定。若约定违约金过高或过低，当事人可请求人民或机构予以适当调整，以平衡双方的利益。总之，劳动违约赔偿数额需结合具体违约情形及相关约定依法确定。

二、劳动违约合同老板赔多少

在劳动领域，关于老板因劳动违约需赔偿的金额，需依据具体违约情形和相关法律规定来确定，主要有以下几种常见情况：

其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

其三，若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依约履行而用人单位违约的，也应按照约定向劳动者支付违约金。具体金额则根据双方约定和实际损失等来确定。

三、劳动调解可以吗

劳动调解过程中，是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断。

一方面，若双方在调解过程中，经协商一致，就解除劳动合同达成合意，这种情况下是可以解除合同的。比如，用人单位因经营困难，与劳动者协商调整岗位和薪酬不成，在劳动调解时双方同意解除劳动合同，用人单位依法支付经济补偿，这是符合法律规定的。

另一方面，如果不存在双方协商一致的情形，仅因进入调解程序，一般不能随意解除劳动合同。例如，劳动者因用人单位申请调解，在调解未达成解除合同的一致意见时，用人单位不能擅自解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

总之，劳动调解中能否解除合同关键在于双方是否协商一致，若未协商一致，应遵循等相关法律规定，不得随意解除。

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