一、保安合同有违约金合理吗

保安合同中约定违约金是否合理需要分情况来看。

（一）如果违约金是基于以下合理情形的约定，通常是合理的。

1. 培训费用。如果保安为保安人员提供了专业的、有成本的培训，例如特殊技能培训、安保系统培训等，并且约定了服务期限，保安人员提前离职违反服务期约定的，保安公司要求支付违约金以弥补培训成本是合理的。

2. 保密义务。保安工作可能涉及到一些单位的机密信息，如安保布局、人员出入管理等敏感信息。如果保安违反保密条款，约定违约金来保障单位的权益是合理的。

（二）但是如果违约金约定存在以下不合理情形，则不合理。

1. 违约金过高。如果违约金数额远远超出了保安正常工资水平或者实际可能造成的损失，在这种情况下，过高的违约金可能不被支持。

2. 不合理限制就业自由。例如约定保安离职后很长时间内不得从事同行业工作，并且违约金数额很高，这种不合理限制保安就业自由的违约金约定是不合理的。

二、保安合同有违约金合法吗

保安合同中有违约金条款是合法的。

（一）如果在保安合同中约定了违约金，只要符合以下条件就是合法有效的。

1. 双方自愿协商一致。合同是双方当事人的合意，只要双方在订立保安合同时，对于违约金条款经过平等协商达成一致意见，就是合法的。

2. 违约金的数额合理。如果违约金数额过高，远远超出了因违约可能造成的损失，违约方可以请求或机构适当减少；如果违约金数额过低，不足以弥补守约方的损失，守约方也可以请求适当增加。

（二）但是，如果存在欺诈、胁迫等手段迫使保安一方订立包含违约金条款的合同，那么该条款是可撤销的。另外，如果违约金条款违反的强制性规定，也是无效的。总之，在正常情况下，保安合同中的违约金条款只要符合合同订立的一般原则就是合法的。

三、做保安签合同有违约金吗

保安签合同是否有违约金要看具体情况。

如果保安合同中存在以下情形可能会有违约金条款：

1. 培训服务期约定。如果用人单位为保安提供了专项培训费用，对保安进行专业技术培训，那么双方可以约定服务期。保安违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求保安支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定。如果保安的岗位涉及用人单位的或者与相关的保密事项等，用人单位与保安可以在合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予保安经济补偿。保安违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述情况，一般的保安合同正常解除或终止不会有违约金要求。

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