一、辞职合同违约金标准规定最新

目前法律对辞职合同违约金标准没有统一的具体数额规定。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下违约金数额需根据实际造成的损失等因素合理确定，但法律也没有明确的标准数额。

一般情况下，如果不属于上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职合同违约金赔偿标准规定最新

一般来说，辞职时的违约金赔偿标准如下：

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但是，除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

三、辞职合同违约赔偿标准最新版

在辞职涉及合同违约赔偿方面，以下是常见情况及赔偿标准：

（一）服务期违约

如果员工接受了单位的专项培训，双方约定了服务期，而员工在服务期内辞职。赔偿的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供10万元培训，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，那么赔偿的培训费用为6万元（10万×3/5）。

（二）竞业限制违约

如果员工与单位签订竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的。应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额法律没有明确规定下限和上限，但如果约定的违约金过高，员工可以请求适当降低。同时，单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果单位不支付经济补偿达3个月，劳动者可以解除竞业限制约定。

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