一、合同不开工资算违约吗

如果合同中明确约定了工资的支付相关条款，而用人单位不开工资则属于违约行为。

从合同的本质来看，合同是双方当事人之间的一种约定，双方都有义务按照约定履行各自的责任。工资条款是等许多合同中的重要内容，用人单位承担着按时、足额支付工资的义务。当用人单位不履行该义务时，就违背了合同的约定，构成违约。

这种违约行为，劳动者有权依据合同约定和相关维护自己的权益。劳动者可以通过与用人单位协商要求其支付工资并承担违约责任；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过、诉讼等法律途径来解决问题。

二、敬业合同不发工资违约吗

敬业合同如果约定了支付工资的条款而不发工资，这属于违约行为。

从合同的角度看，敬业合同是双方约定权利义务的协议。如果一方有支付工资的义务却未履行，这违背了合同约定。在这种情况下，未拿到工资的一方可以采取以下措施：

1. 与对方协商，要求其按照合同约定补发工资，这是比较温和的解决方式，双方可以就工资支付的时间、方式等进行沟通协商。

2. 如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。

3. 也可以依据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向有管辖权的提起诉讼，要求对方履行合同义务，支付工资并承担可能的违约责任，如支付违约金等。

三、合同违约不发工资怎么办

如果遇到合同违约不发工资的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其按照合同约定发放工资，说明不发工资属于违约行为，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉。可以携带劳动合同等相关证据材料到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、、工资发放记录等证据，以证明用人单位存在违约不发工资的情况，要求用人单位按照合同支付工资并可能要求其承担相应的违约责任。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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