一、劳动者合同违约赔偿标准规定多少年

劳动者合同违约赔偿标准并无固定的多少年的统一规定，具体情况需分不同情形分析：

一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一般竞业限制期限不得超过二年。

总之，劳动者合同违约赔偿标准需根据具体违约情形，结合相关约定和法律规定来确定。

二、劳动者合同违约赔偿标准规定多少

劳动者合同违约赔偿标准需根据不同情形确定：

- 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，若劳动者服务2年后违约，此时应分摊剩余3年的培训费用，即3万元作为违约金上限。

- 若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商约定，但约定应合理。如果违约金过高或过低，当事人可以请求适当调整。

- 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在中，需明确区分合法的违约金约定与不合理的限制，以保障劳动者的合法权益和正常的劳动力市场秩序。

三、劳动者怎么算额的

劳动者合同违约金的赔偿金额计算，需分情况来看：

一是在服务期约定情形下。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定情形下。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体金额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但一般会综合考虑用人单位支付的额、劳动者违约行为给用人单位造成的损失等因素来确定。

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