工资总额是指企业或单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬总和，包括以下几个方面：

1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。

建议参考：

1、了解相关法律法规：不同地区和行业可能有不同的工资规定，建议了解当地的劳动法律法规。

2、劳动合同约定：劳动合同中通常会明确工资的构成和支付方式，双方应遵守合同约定。

3、工资条和工资单：仔细查看工资条和工资单，确保工资的计算和支付正确。

4、福利待遇：除了工资外，还应关注其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

5、税务问题：工资收入可能需要缴纳个人所得税，了解相关税务规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

小编总结：

工资总额是职工劳动报酬的重要组成部分，了解工资总额的构成有助于维护自身的合法权益，在工作中，应注意保存与工资相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时进行维权，用人单位也应按照法律法规的要求，正确计算和支付职工工资，保障职工的合法权益。