一、离职员工收到工资需要收条吗合法吗

关于离职员工领到工资后要不要这事嘛，主要还是看的具体规定啦~ 首先啊，咱们得说说这其中有什么法律上的来龙去脉呢？根据咱国家的来说的话，一般来说，离职员工是不非要给个收据的。

但是吧，从实际操作的角度来看的话，最好是在发工资的那会儿让员工签个字，明确钱数和时间啦，以免以后出了啥岔子。

处理类似事情的时候呢，咱还得多留心眼，多问问专业的律师朋友，了解清楚具体的法律规定和操作步骤哦！

再来说说，对于离职员工领工资这件事，我有些小建议想分享给你哈~先搞清楚相关政策吧：遇到这种情况的时候，尽量把公司的政策和规定琢磨透彻啦，确保所有动作都到合法合规为止。

然后呢，保留好证据：所有跟工资发放有关的凭证和收据，都得好好保管着，说不定哪天就能用上呢。

最后呢，如果你对具体操作还有啥疑问的话，不妨请教一下专业的律顾问或者律师朋友，听听他们的专业意见吧！

《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后拿工资要回去签字吗合法吗

当我们辞掉工作以后，想要拿到自己的工资，那就得按照程序来办，比如签个字啊，这样才能确定你我双方对这次工资数额以及相关细节都已经说好了。

这种做法呢，从法律角度来看完全没问题，因为签字确认嘛，既是一种表示"搞掂"的方式，也能帮咱们预防以后因为这个工资事情扯皮吵架。

直白点说吧，就是当你跟公司拜拜的时候，公司会给你算一下工资，这里面包括了你还未领到的那部分工资啦、超时上班的啦、还有那些没休完的假期补偿等等。

为了保证这些钱数没错，也为了避免以后闹出什么麻烦，公司可能会让你在领工资的时候签个收据或者确认书。

这个东西就是证明你已经拿到了相应的工资，同时也说明你跟公司之间的财务关系已经两清了。

不过呢，这个签字的事儿，得是在合法、公正的前提下进行，也就是说，你得明白自己应该得到多少工资，不能被逼着签那些可能会损害你利益的文件。

要是你觉得工资算得不对劲儿，或者觉得不公平，那你就有权要求公司给个解释，或者直接走法律途径来解决这个问题。

三、离职已超过60天还能申领失业金吗

根据现行政策规定，若员工离职时间超过了60个自然日，则通常无法申请领取。

在解除劳动关系之日起60个工作日内，劳动者必须前往负责处理本单位事务的经办机构进行失业保险金的申领手续。

一旦超出此期限，将不再予以办理。

失业保险金的领取资格还需满足以下两个基本条件：首先，申请人需要按照相关法律法规的要求参加失业保险，并且其所在单位及个人均已经按照规定履行了足额缴纳失业保险的义务达到1年以上；其次，申请人必须是非因自身原因而导致的失业状况。

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