当前位置:首页 > 金融债务 > 正文内容

拿到工伤赔偿金要写收条吗

合飞律师4个月前 (01-09)金融债务7

工伤赔偿金是劳动者在遭受工伤后,由用人单位或工伤保险经办机构支付的补偿费用。拿到工伤赔偿金后,是否需要写收条,需要根据具体情况而定。

一、拿到工伤赔偿金要写收条吗

一般情况下,在领取工伤赔偿金时,劳动者需要签署《工伤赔偿金领取收据》。该收据应载明以下内容:

受伤职工姓名、工伤认定编号、所属单位;

赔偿项目、金额、支付方式;

领取时间、经办人;

领取职工签字或盖章。

《工伤赔偿金领取收据》是劳动者领取工伤赔偿金的重要凭证,用以证明劳动者已收到赔偿款项。劳动者应妥善保管《工伤赔偿金领取收据》。

二、工伤赔偿金领取后还需要交税吗

工伤赔偿金免征个人所得税。根据《个人所得税法》规定,伤残补助金、丧葬补助金等工伤赔偿收入,属于免征个人所得税的收入。劳动者领取的工伤赔偿金无需缴纳个人所得税。

三、工伤赔偿金可以抵扣医疗费吗

工伤赔偿金不能抵扣医疗费。工伤赔偿金是劳动者因工伤而遭受损失的补偿,而医疗费是劳动者因工伤而发生的治疗费用。两者是不同的费用,不能相互抵扣。

拿到工伤赔偿金后,劳动者应签署《工伤赔偿金领取收据》以确认收讫。工伤赔偿金免征个人所得税,且不能抵扣医疗费。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/77519.html

拿到工伤赔偿金要写收条吗的相关文章

工伤赔偿要写收条吗

遭遇工伤时,妥善处理工伤赔偿是保障自身权益的重途径。那么,在工伤赔偿过程中,是否需要写收条呢?本篇文章将对此问题进行详细解答,并提供相关拓展内容,帮助您全面了解工伤赔偿流程。 一、工伤赔偿要写收条吗? 在工伤赔偿过程中,通常需当事人签署收条收条是对所取款项或物品的一种书面凭证,具有法律...

工伤赔偿要写收条吗

工伤赔偿是一项重的法律权利,用于保障劳动者在因后获得相应的赔偿。其中,收条是证明劳动者已收到赔偿款项的重凭证。那么,工伤赔偿要写收条吗?下面跟随脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。 一、工伤赔偿要写收条吗 根据《工伤保险例》的相关规定,劳动者在收到...

收到还款要写收条吗

一、收到还款要写收条吗 通常情况下,收到还款是需要写收条的。写收条有以下几个重作用: 1. 明确款事实:收条可以清晰地记录收到还款的具体额、时间、还款人等关键信息,避免日后因还款事宜产生纠纷。 2. 作为凭证留存:收条作为一种书面凭证,能在一定程度上保障款人的合法权益。如果后续出现还款...

签了借收条但是没给钱,钱还了借没有了咋写收条

了借收条没有拿到钱是可以主张债权债务关系不存在的。主就是因为如果是了借或者是收条的情况之下,才是事实上并没有发生的话,从法律角度上来说是不能够证明存在证真实的借贷关系的,但是除非说对方有证据证明。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、 了借收条没有拿到钱怎么...

了借要写收条

法律解析: 一般情况下,了借不一定还要写收条,但在某些特定情况下,写收条可能更能保障双方权益。 主是表明借款人向出借人借款的事实和相关约定,它是借贷关系成立的重凭证。而收条则是证明借款人已经收到了出借人所出借的款项。在很多时候,仅凭借就可以明确双方的借贷关系和权利义务。在一些特殊情形...

n+1赔偿金要交税(离职赔偿金要交税)

根据《劳动法》的规定,企业在向您支付经济补偿金时扣缴个人所得税是错误的。原因是,从税角度来看,如果劳动者获得的一次性经济补是 将入直接作为资、薪金收入计入个人所得税税基,对劳动者不公平。 国家相关规定是:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补入(包括用人单位发放的经济补偿金、...

赔偿金和补偿金要同时主张(主张赔偿金还能同时偿金吗)

劳动者不能同时主张经济补赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,属于法律责任和处罚手段;但依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金是补性的;你不能两者兼得。 主张赔偿金还能同时偿金吗 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定,用人单位...

赔偿金和补偿金要同时主张(可以同时主张补偿金赔偿金吗)

劳动者不能同时主张经济补赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,属于法律责任和处罚手段;但依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金是补性的;你不能两者兼得。 补偿金赔偿金可同时主张 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定,用人单位依...