辞工后遭遇工伤事故，索赔流程与在职期间有所不同。本文将详细解析辞工收到工伤如何赔偿，帮助职工维护自身合法权益。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、辞工收到工伤怎么赔偿？

1. 认定工伤

辞工收到工伤后，应及时向原单位报备并申请工伤认定。原单位应当在接到职工工伤报告后30日内向当地社会保险经办机构申报工伤认定。

2. 医疗费用

辞工后发生工伤，职工仍可享受用人单位提供的医疗费用待遇。医疗费用包括治疗费、住院费、康复费等。

3. 伤残等级鉴定

如果工伤造成职工伤残，则需要进行伤残等级鉴定。职工可以自行向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也可以由原单位提出申请。

4. 工伤待遇

根据工伤伤残等级，职工可以享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费和护理费等。

二、辞工后发生与原工作无关的工伤怎么赔偿？

如果辞工后发生与原工作无关的工伤，职工可以申请工伤认定，但由职工本人承担医疗费用。职工可以向社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。

三、如何申请工伤赔偿？

1. 向原单位报备工伤事故

2. 申请工伤认定（由原单位或职工本人提出）

3. 申请劳动能力鉴定（由原单位或职工本人提出）

4. 申请工伤赔偿（由职工本人向社会保险经办机构提出）

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。