五险，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是为了保障劳动者因年老丧失劳动能力时，能从社会获得物质帮助而设立的一项社会保险制度。

医疗保险是为了弥补劳动者因疾病风险导致的经济损失而设立的一项社会保险制度。

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一项社会保险制度。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的一项社会保险制度。

生育保险是为了保障因怀孕、生育女职工暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

建议参考：

1、了解五险的缴纳规定和比例，确保用人单位按时足额缴纳。

2、注意五险的待遇享受条件和标准，及时办理相关手续。

3、如有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

小编总结：

五险是用人单位给予劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解五险的相关规定和待遇，可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，在实际生活中，劳动者应注意五险的缴纳和待遇享受，如有疑问可以咨询专业人士。