一、公司倒闭了老板拖欠工资无力偿还怎么办

如果公司倒闭老板拖欠工资且无力偿还，可以通过以下途径解决：

（一）劳动监察投诉

1. 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

2. 公司倒闭往往涉及到违反律法规的情况，劳动监察部门可进行调查处理，对于企业存在的违法行为，如未按时足额支付工资等进行查处。

（二）申请劳动仲裁

1. 可以向劳动仲裁机构提起申请，要求公司支付拖欠的工资。虽然公司倒闭无力偿还，但通过仲裁确定债权关系非常重要。

2. 在仲裁过程中，员工需要提供诸如、工资条、考勤记录等能证明和工资数额的证据。

（三）中的工资债权申报

1. 如果公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权。在公司破产财产分配时，工资债权属于优先受偿的债权。

2. 破产管理人会按照法定程序对公司的财产进行清理、评估、变卖等，在支付破产费用和共益债务后，优先支付员工工资等优先债权。

二、拖欠工资起诉流程和费用标准

（一）拖欠工资起诉流程

1. 劳动仲裁前置：

- 先向仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、明、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行，双方进行举证、质证等环节，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

2. 起诉：

- 如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向有管辖权的人民提起诉讼。向法院提交、仲裁裁决书、证据等材料。法院受理后会依法进行审理、判决。

（二）费用标准

1. 劳动仲裁：

- 劳动仲裁是免费的，不收取费用。

2. 用：

- 劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。如果适用简易程序审理的案件减半收取，即只需要交纳5元。这一规定旨在减轻劳动者在追讨工资过程中的经济负担，保障劳动者的合法权益。

三、公司拖欠工资怎么处理

如果公司拖欠工资，可以按以下方式处理：

（一）与公司协商。尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接与公司领导沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司尽快支付工资，并确定支付的时间。

（二）向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额的一定比例向劳动者加付。

（三）申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要详细阐述公司拖欠工资的事实，并提供相应的证据支持自己的诉求。仲裁裁决生效后，如果公司仍然不执行，可向法院申请。

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