在现实生活中，有些老板可能会以各种理由拒绝给员工发放生活费，老板不给生活费是否违法呢？如果遇到这种情况，员工应该怎么办呢？

问题解答：

老板不给生活费是违法的，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，生活费属于劳动报酬的一部分，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。

如果老板不给生活费，员工可以采取以下措施：

1、与老板沟通协商：员工可以先与老板进行沟通，了解不给生活费的原因，并要求老板尽快发放。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。

4、提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议参考：

1、保留相关证据：员工在与老板沟通或向劳动监察部门投诉时，应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。

2、注意时效：员工在维护自己的权益时，应当注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、寻求法律援助：如果员工的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

相关法条：

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

小编总结：

老板不给生活费是违法的行为，员工可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益，在维护自己的权益时，员工应当注意保留相关证据，注意时效问题，并寻求法律援助，员工也可以通过与老板协商、签订劳动合同等方式，预防此类问题的发生。