在正常的工作关系中，老板通常有责任提供员工必要的生活费或生活补贴，在某些情况下，老板可能会因为各种原因而不给员工生活费，老板不给生活费是否违法呢？这取决于具体情况。

如果老板与员工之间存在劳动合同或其他书面协议，明确规定了老板有义务提供生活费，那么老板不给生活费就属于违法行为，在这种情况下，员工可以依据合同或协议向老板主张自己的权利，要求老板支付生活费。

如果老板与员工之间没有书面协议，或者协议中没有明确规定老板有义务提供生活费，那么老板不给生活费是否违法就需要根据具体情况来判断，如果老板不给生活费是因为经营困难、资金紧张等客观原因，而不是故意拖欠，那么这种情况下老板不给生活费并不违法，如果老板不给生活费是因为故意拖欠，或者以其他方式侵犯了员工的合法权益，那么这种情况下老板不给生活费就属于违法行为。

建议参考：

1、与老板沟通：员工可以与老板进行沟通，了解老板不给生活费的原因，并尝试协商解决问题。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对老板进行调查，并要求老板支付生活费。

3、申请劳动仲裁：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并做出裁决。

4、寻求法律援助：如果员工的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

小编总结：

老板不给生活费是否违法，需要根据具体情况来判断，如果老板与员工之间存在劳动合同或其他书面协议，明确规定了老板有义务提供生活费，那么老板不给生活费就属于违法行为，如果老板与员工之间没有书面协议，或者协议中没有明确规定老板有义务提供生活费，那么老板不给生活费是否违法就需要根据具体情况来判断，在遇到老板不给生活费的情况时，员工可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。