一、公司员工出轨可以开除吗

公司员工出轨，通常情况下公司不能以此为由将其开除。原因主要有以下几点：

其一，从法律层面看，劳动者的婚姻状况及情感生活属于个人隐私范畴。《》等相关规定，用人单位需基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而单纯的出轨行为，一般并不直接涉及工作表现或对公司利益产生实质性损害，不属于法定的解除劳动合同事由。

其二，若公司规章制度中没有明确将员工出轨列为严重违纪行为，公司以此开除员工缺乏制度依据。即便公司有相关规定，该规定也需符合法律规定及合理性原则，不能随意扩大解除劳动合同的事由。

不过，如果员工的出轨行为对公司形象、声誉造成严重负面影响，或者因其出轨导致工作严重失职、无法正常履行工作职责等，且公司有相应规定，那么公司可以依据规章制度和法律规定解除与该员工的。

二、如何调查老公的

调查老公出轨证据，可从以下几方面着手：

一是收集电子证据。查看老公手机中的聊天记录、短信、通话记录等，若发现与第三者有暧昧、亲密言语交流，可拍照或录像留存。但要注意获取方式合法，避免侵犯他人隐私。

二是留意书面证据。如老公书写的情书、、悔过书等，其中涉及出轨事实的内容，都可作为证据。

三是关注视听证据。在合法前提下，安装监控设备，若拍到老公与第三者有亲密接触等出轨行为，具有较强证明力。此外，公共场所的监控录像，若能显示相关出轨行为，也可申请调取。

四是收集证言。了解情况的邻居、朋友等的证言，能辅助证明出轨事实，但证明力相对较弱。

五是注意保存其他相关证据。如老公与第三者共同居住的、消费记录等，能从侧面反映出轨情况。总之，证据收集要合法合规，确保证据的有效性。

三、发现出轨在宾馆怎么报警

若发现出轨一方在宾馆，可按以下方式报警：

一是准备相关信息。尽量收集能够证明出轨事实及现场情况的证据，如现场照片、视频等（注意收集手段需合法），同时记录好宾馆的具体地址、房间号等关键信息。

二是拨打报警电话。拨打110报警电话，清晰、准确地向警方陈述事件情况，包括自己的身份信息、发现出轨行为的具体地点（宾馆地址及房间号），简要说明所掌握的相关情况，表明希望警方协助处理。

三是配合警方工作。警方到达现场后，要如实向警方提供所掌握的证据及相关信息，配合警方进行调查、询问等工作。

不过需要注意的是，出轨行为通常属于道德层面的问题，警方一般不会过多介入。但如果涉及到等违反治安管理规定的行为，警方会依法进行处理。在处理此类问题时，要保持冷静和理性，通过合法途径解决。

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