一、公司员工出轨开除合理吗

公司以员工出轨为由将其开除，一般情况下是不合理的。具体分析如下：

其一，从法角度来看，用人单位需符合法定情形。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而员工的私人生活中的出轨行为，通常并不直接涉及工作内容和工作纪律，不属于法定的解除劳动合同事由。

其二，员工的出轨行为属于个人道德范畴的问题，虽然可能受到社会道德的谴责，但道德和法律是不同的领域。公司的管理权限主要应局限于与工作相关的事项，对于员工纯粹的私人道德问题进行过度干预并以此开除员工，缺乏法律依据。

不过，如果员工的出轨行为对公司形象、声誉造成了极其恶劣的影响，且公司有明确规定将此类严重损害公司形象的行为列为可解除劳动合同的情形，那么公司的开除决定可能会被认为具有一定合理性。但这种情况需要公司承担较重的举证责任。

二、老公出轨如何抓证据和证据

在处理老公出轨抓证据的问题上，可从以下几方面着手：

一是电子证据。查看老公的手机短信、微信聊天记录、电子邮件等，若其中有与第三者暧昧、亲密的对话内容，可作为证据。但要注意获取方式的合法性，比如不能私自破解手机密码等，最好通过等合法途径固定证据。

二是书面证据。比如老公书写的认错书、等，其中承认出轨事实的内容可作为有力证据。

三是视听资料。可以在合法的前提下，录制老公与第三者亲密接触的视频或音频。例如，在公共场所偶然拍摄到他们亲密举动的视频。但需注意，不能在他人私密空间私自安装录音录像设备，否则证据可能不被认可。

四是证言。如果有知晓老公出轨情况的邻居、朋友等，他们的证人证言也可作为辅助证据。

收集证据时，要确保证据的合法性、真实性和关联性，这样在后续可能的法律程序或协商中，才能更好地维护自己的权益。

三、老公出轨了有证据怎么判

在婚姻关系中，若有老公出轨的证据，在判决时会综合多方面因素考量。

从角度看，根据法律规定，在分割时，法院通常会遵循照顾无过错方权益的原则。若一方存在出轨等过错行为，无过错方可以适当多分财产。例如，在房产、车辆、存款等财产的分配上，会倾向于给予无过错方更大的份额。

关于权，法院会以有利于子女身心健康、保障子女合法权益为出发点。出轨行为本身并非直接决定归属的关键因素，但如果出轨行为对子女成长产生不利影响，比如导致家庭环境不稳定、无法正常照顾子女等，这可能会成为法院在判定权时考虑的一个因素，从而倾向于将抚养权判给无过错方。

此外，若出轨行为构成与他人等法定情形，无过错方还可以在离婚时向过错方主张损害赔偿，包括物质损害赔偿和，以弥补自身所遭受的损失。

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